¿Qué preguntas hacer en una entrevista para contratar?
En un emprendimiento saber qué preguntas hacer en una entrevista para contratar personal es vital para el crecimiento de tu negocio, hoy hablamos sobre cuales son las más importantes y que debes analizar al realizar cada una.
El proceso de contratar a un empleado puede ser un auténtico dolor de cabeza.
Un mal proceso de selección puede costar muy caro, sobre todo para nuevos emprendimientos.
Realizar cada paso del proceso de selección de la mejor manera es fundamental.
Uno de estos pasos en el proceso es la entrevista personal para conocer al aspirante.
Hoy hablamos sobre qué preguntas hacer en una entrevista para contratar personal, ¿Tu area de recursos humanos hace estas preguntas?
Háblame de ti
Pregunta superimportante para romper el hielo.
Es bueno conocer hacia donde va la respuesta del aspirante y qué es lo primero de lo que habla.
Es la mejor primer pregunta que debes hacer a tus prospectos.
¿Qué te intereso de la vacante?
Permite conocer lo que busca el aspirante del puesto.
Conoceremos que tanto emociona la vacante a la persona y le permitirá alzar sus atributos de cara al puesto.
Tu meta en la vida
Conoceremos un poco las ambiciones y metas de nuestros aspirantes.
Evaluamos también prioridades, valores y personalidad.
Tu mayor fortaleza
Nos permite conocer lo que en su opinión es su mejor característica.
Importante analizar por qué la menciona y si es importante o no en el puesto.
Tu mayor debilidad
Sirve para conocer el grado de honestidad o soberbia del aspirante.
Importante conocer si la persona está trabajando en mejorarlo.
¿Cómo describirías tu empleo ideal?
Aquí se revisa la compatibilidad del aspirante con la empresa y el puesto.
Tomar nota de esta respuesta y de la de la meta en la vida.
Reto o conflicto y cómo lo resolviste
Es importante ver que problemas o retos se han enfrentado nuestros aspirantes.
Igual de importante ver de que manera han solucionado estos conflictos.
¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
Aunque un poco incómoda es importante conocer desde su perspectiva que ha pasado en su empleo anterior.
¿Tal vez lo despidieron? ¿Tal vez renuncio? Debemos saber las razones detrás de esto.
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¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?
El hablar bien de su jefe anterior habla bien del aspirante.
Caso contrario, hablar más de su jefe anterior habla más del él mismo.
¿Cuáles son sus pretensiones salariales?
Importante antes de dar un número debemos conocer de que salario viene, que porcentaje del perfil completa, pero sobre todo que aspiraciones tiene.
Siempre antes de ofrecer una cantidad revisar cuanto espera el aspirante.
¿Cómo te ves en 10 años?
Importante conocer hacia donde espera avanzar con el tiempo.
Si desea crecer en la empresa o quiere estar en otro lugar completamente diferente es vital para su contratación.
¿Por qué deberíamos contratarte?
Excelente pregunta antes de finalizar la entrevista.
Permite al aspirante dar su discurso final en el que mencionará cualquier cosa que quiera destacar de si mismo.
Es su momento de venderse para ser contratado.
¿Tienes alguna duda?
Bastante más importante de lo que parece.
Esta última pregunta permite al aspirante mostrar verdadero interés por la vacante.
Es increíble como muchos aspirantes responden que no tienen nada que preguntar.
Si esta información sobre qué preguntas hacer en una entrevista te ha sido de utilidad no olvides compartirlas en tus redes sociales y dejarnos un comentario en la sección de abajo si tienes cualquier duda relacionada con este tema, ¿Tienes alguna otra en mente?
¡Hasta luego!
